“Mando curriculum, ma nessuno mi chiama.”
È una situazione più comune di quanto si possa pensare. Dopo settimane di candidature senza ricevere risposte, è facile iniziare a dubitare delle proprie capacità.Eppure il problema non è necessariamente la mancanza di competenze. A volte è il modo in cui viene organizzata la ricerca a ridurre le possibilità di essere notati dalle aziende.Vediamo sette possibili ostacoli e come provare a superarli.
- Ti candidi a troppe offerte senza selezionarle
Inviare decine di candidature può sembrare il modo migliore per aumentare le probabilità di trovare lavoro. Non sempre è così. Se il proprio profilo è poco coerente con i requisiti richiesti, moltiplicare le candidature difficilmente aumenta le possibilità di essere contattati. Meglio concentrarsi sulle posizioni nelle quali esperienza, competenze e disponibilità possono realmente rappresentare un valore.
Come ripartire: individua alcune tipologie precise di posizione e concentra la ricerca su quelle.
- Utilizzi sempre lo stesso CV
Un curriculum generico rischia di non valorizzare gli aspetti più importanti per una determinata posizione. Un’azienda che cerca un responsabile commerciale avrà priorità differenti rispetto a una che cerca una figura amministrativa.Questo non significa modificare o “abbellire” le proprie esperienze, ma organizzare le informazioni mettendo maggiormente in evidenza quelle pertinenti alla posizione.
Come ripartire: adatta il CV alle principali categorie di offerte alle quali vuoi candidarti.
- Stai cercando soltanto in un settore
Le competenze possono essere più trasferibili di quanto immaginiamo. Esperienza nella gestione dei clienti, organizzazione, amministrazione, logistica, vendita o coordinamento di persone può risultare interessante anche per aziende appartenenti a settori diversi da quello di provenienza. Come ripartire: prova a chiederti non soltanto “in quale settore ho lavorato?”, ma soprattutto “quali problemi so risolvere e quali competenze posso portare in un’altra azienda?”.
- Le tue competenze hanno bisogno di essere aggiornate
Tecnologie e processi evolvono rapidamente. Alcune competenze molto richieste qualche anno fa possono oggi essere considerate di base, mentre ne emergono continuamente di nuove. Formazione e aggiornamento professionale possono quindi fare la differenza.
Come ripartire: osserva le offerte che ti interessano e individua le competenze richieste più frequentemente. Potresti scoprire su cosa concentrare il tuo prossimo percorso formativo.
- Hai posto limiti troppo rigidi alla ricerca
Orario, distanza, mansione, settore, tipologia contrattuale e retribuzione sono tutti elementi legittimi da valutare. Quando però i criteri diventano numerosi e molto rigidi, il numero delle opportunità disponibili può ridursi sensibilmente.
Come ripartire: distingui tra ciò che per te è realmente indispensabile e ciò su cui sei disposto a valutare alternative.
- Arrivi al colloquio senza conoscere abbastanza l’azienda
Ottenere un colloquio è già un risultato importante. Per questo è fondamentale arrivare preparati. Conoscere l’attività dell’azienda, comprendere il ruolo e saper spiegare perché la propria esperienza può essere utile permette di affrontare l’incontro con maggiore consapevolezza.
Come ripartire: prima di ogni colloquio dedica del tempo a conoscere azienda, settore e posizione.
- Utilizzi pochi canali
Limitarsi a un solo portale di annunci può significare non intercettare molte opportunità. Aziende, portali specializzati, network professionali e Agenzie per il Lavoro rappresentano canali complementari. Inoltre, non tutte le opportunità vengono necessariamente intercettate nello stesso momento o attraverso gli stessi strumenti.
Come ripartire: amplia i canali attraverso i quali presenti la tua candidatura.
Cercare lavoro è anche una strategia
La ricerca di un’occupazione non dovrebbe trasformarsi in una corsa all’invio del maggior numero possibile di curriculum. Una candidatura mirata, un CV efficace, competenze aggiornate e una maggiore conoscenza del mercato possono aumentare la qualità della ricerca. Gruppo NAM mette in relazione persone e imprese attraverso opportunità professionali rivolte a profili ed esperienze differenti. Consultare le offerte disponibili e presentare una candidatura spontanea permette di entrare in contatto con un’Agenzia per il Lavoro che può valutare il profilo anche rispetto a opportunità differenti da quella inizialmente individuata. Il prossimo passo, quindi, potrebbe non essere inviare più curriculum. Potrebbe essere inviarli meglio e alle opportunità giuste.
