Quando si legge un’offerta pubblicata da un’Agenzia per il Lavoro può comparire l’espressione “contratto di somministrazione”. Ma cosa significa concretamente? Chi assume il lavoratore? Per quale azienda lavorerà? E quali vantaggi può offrire questa formula? Comprendere il funzionamento della somministrazione è utile sia per chi cerca lavoro sia per le aziende che hanno bisogno di inserire nuove risorse.
Cos’è la somministrazione di lavoro
La somministrazione è una forma di rapporto di lavoro che coinvolge tre soggetti:
- il lavoratore;
- l’Agenzia per il Lavoro;
- l’azienda utilizzatrice.
L’Agenzia per il Lavoro autorizzata assume il lavoratore e lo invia a svolgere la propria attività presso un’azienda cliente, definita utilizzatrice. Si crea quindi un rapporto triangolare nel quale l’agenzia gestisce il rapporto di lavoro mentre la prestazione viene svolta all’interno dell’azienda utilizzatrice secondo le modalità previste dalla normativa e dal contratto applicabile.
Chi assume il lavoratore?
Questo è uno dei dubbi più frequenti.
Nel rapporto di somministrazione il lavoratore viene assunto dall’Agenzia per il Lavoro. L’attività quotidiana viene invece svolta presso l’azienda utilizzatrice. È quindi importante distinguere il datore di lavoro dall’impresa presso la quale viene concretamente svolta la prestazione lavorativa.
Somministrazione e assunzione diretta: qual è la differenza?
Nell’assunzione diretta il contratto viene stipulato direttamente tra lavoratore e azienda. Nella somministrazione interviene invece un’Agenzia per il Lavoro autorizzata, che assume il lavoratore e lo mette a disposizione dell’impresa utilizzatrice. Non si tratta quindi semplicemente di “segnalare” un candidato all’azienda: l’agenzia assume un ruolo specifico all’interno del rapporto.
Perché può essere un’opportunità per chi cerca lavoro
A volte la somministrazione viene considerata esclusivamente come una soluzione temporanea. In realtà può rappresentare un importante canale di accesso al mercato del lavoro. Attraverso un’Agenzia per il Lavoro, il candidato può entrare in contatto con realtà che utilizzano la somministrazione per gestire picchi di attività, sostituzioni, nuovi progetti o esigenze organizzative e produttive.
Un’esperienza iniziale può inoltre permettere al lavoratore di conoscere una nuova azienda, acquisire competenze e arricchire il proprio percorso professionale.
I vantaggi per le aziende
Dal punto di vista delle imprese, la somministrazione può rappresentare uno strumento utile per rispondere alle esigenze di organizzazione del personale. L’azienda può affidarsi a un soggetto specializzato per la ricerca dei candidati e la gestione degli aspetti collegati al rapporto di somministrazione, mantenendo la possibilità di individuare professionalità coerenti con le proprie necessità. Rapidità, competenza nella selezione e capacità di raggiungere candidati differenti possono risultare particolarmente importanti quando una posizione deve essere coperta in tempi contenuti.
Non solo somministrazione: l’importanza di individuare la soluzione corretta
Ogni esigenza aziendale è diversa. In alcuni casi la somministrazione può essere lo strumento più adatto; in altri può essere preferibile un percorso di ricerca e selezione finalizzato all’inserimento diretto. Per questo è importante partire dall’analisi del bisogno dell’impresa: ruolo, competenze richieste, durata dell’esigenza, organizzazione e obiettivi.
Il ruolo di Gruppo NAM
Gruppo NAM opera come Agenzia per il Lavoro mettendo in relazione le esigenze delle imprese con competenze e aspirazioni dei candidati. Attraverso servizi dedicati al mondo del lavoro e delle risorse umane, l’obiettivo è costruire un incontro efficace tra persone e organizzazioni. Per il candidato, rivolgersi a un’Agenzia per il Lavoro significa poter accedere a nuove opportunità e confrontarsi con professionisti della selezione. Per l’impresa significa poter contare su un interlocutore specializzato capace di supportare la ricerca e la gestione delle risorse. La somministrazione, quindi, non è soltanto una tipologia contrattuale: quando utilizzata correttamente, può diventare uno strumento capace di creare opportunità sia per le persone sia per le aziende.
